PRINCIPE DE LA VAE
Le principe de la VAE consiste à valider les compétences qui ont été acquises ou développées au travers d’activités en milieu professionnel - essentiellement en agriculture -, ou au travers d’expériences bénévoles (en tant que membres d’association, …). Celles-ci seront à comparer aux exigences du référentiel de compétences du titre « Technicien agricole ».
La validation du dossier s’établit sur la base des déclarations du candidat concernant ses acquis de l’expérience, ainsi que sur l’apport de preuves.
Le dossier comporte :
- Une présentation du candidat. Il s’agit de faire l’inventaire de toutes les activités exercées jusqu’à ce jour aussi bien au niveau professionnel qu’extra – professionnel.
- Un descriptif des emplois ou activités occupées : fonctions exercées, tâches réalisées. Parmi cet inventaire, le candidat repère plusieurs activités professionnelles (maximum 3) ou activités extra professionnelles (maximum 2) correspondant le mieux aux compétences exigées par la certification. Il choisit les activités ou emplois les plus pertinents qui lui permettent de montrer les compétences, connaissances et aptitudes développées : mode opératoire, déroulement des opérations, moyens utilisés, …
- Une analyse des compétences mobilisées pour conduire l’action. Ces deux points (1/2) font l’objet du « dossier de validation » des acquis de l’expérience.
- Des attestations et justificatifs (fiches de paie, éventuellement attestations d’employeurs, diplômes…)
Ce dossier est envoyé au jury et constitue le support des échanges lors de l’entretien de validation
PRE-REQUIS /S’INSCRIRE
Conditions de la remise du dossier de recevabilité :
La VAE est la possibilité pour toute personne ayant au moins un an d’expérience salariée, non salariée ou bénévole, de solliciter l’obtention d’un diplôme
Cohérence entre expérience et certification visée ; absence de cumul de demandes (une seule dans l’année civile pour le même titre ou trois maximums dans l’année civile pour des diplômes ou titres différents, …).
Délai de réponse : 2 mois
COÛTS DE LA CERTIFICATION PAR VOIE DE VAE:
CERFA n° 12818*02 - https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282
Frais d’inscription : 200 € (Entretien, étude de recevabilité, montage du dossier)
Frais d’accompagnement
Le candidat peut bénéficier d’une aide à la constitution du dossier VAE (maxi 24 heures)
80 €/heure Accompagnement du candidat pour instruire son dossier (étude des besoins et calendrier d’accompagnement à définir avec le candidat)
Frais de certification 600 € (Frais de réunion du jury, dé-placements, coûts administratifs)
Durée de validité maximum : 5 ans
FINANCEMENT : Différents scénarios possibles en fonction de votre statut. CPF, OPCO d’entreprise...
ACCESSIBILITÉ : Formation accessible à toute personne à besoins spécifiques
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JURY DE VALIDATION
Il se compose du président de jury et d’au moins 2 professionnels avec une recherche de représentation équilibrée des hommes et des femmes. La composition du jury devra être validée au préalable par l’Union nationale des MFR (organisme certificateur).
Comme pour le jury de l’examen de fin de formation, la présidence du jury VAE est assurée par le président de la chambre régionale d’agriculture ou son représentant. Les membres du jury appartenant à l’entreprise du candidat ou l’ayant accompagné ne peuvent participer aux délibérations le concernant.
Confère la capacité professionnelle à l’installation : « Dotations Jeunes Agriculteurs ».
3 BLOCS DE COMPETENCE
Coordination, conduite durable et développement des activités agricoles de l’entreprise :
Appropriation et analyse de l’évolution du contexte concurrentiel et sociétal,
Prospection de marchés pour les produits agricoles de l’entreprise et les services associés à ces produits ; analyse et adaptation de la stratégie commerciale de l’entreprise à l’évolution de ce contexte,
Construction et négociation d’une offre technique et économique (devis, contrat, …) en lien avec le positionnement choisi,
Coordination de la relation clientèle,
Mise en oeuvre et coordination de l’activité agricole dans le respect des processus définis, des normes de qualité, d’hygiène, de sécurité dans une logique de développement durable, de respect des cahiers de charges et des calendriers administratifs,
Organisation et sécurité du travail,
Appropriation du suivi de l’activité agricole de biens et/ou de services associés,
Evaluation – bilan technico-économique, social et environnemental de l’activité,
Formulation d’hypothèses de développement et/ou d’innovations d’activité.
Gestion des relations, de la situation économique et financière de l’entreprise agricole
Intégration dans et participation à des collectifs de travail et d’échanges liés à l’activité de l’entreprise agricole,
Participation à la vie du territoire de l’entreprise, à sa valorisation,
Participation à l’élaboration d’un projet collectif d’entreprise, de filière agricole et/ou de territoire,
Suivi et gestion de la trésorerie de l’entreprise agricole,
Suivi et analyse des performances économiques et financières globales de l’entreprise agricole,
Formulation de diagnostics de la situation économique et financière,
Gestion des investissements de l’entreprise agricole.
Entrepreneuriat
Suivi du fonctionnement global de l’entreprise agricole dans ses différentes composantes,
Définition des moyens nécessaires à l’adaptation et aux anticipations indispensables à l’évolution de l’activité ou à la création d’activité de l’entreprise agricole.
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Enquête satisfaction
Les parcours conduisant à la délivrance du titre « Technicien agricole » ont pour objectif de préparer des professionnels à participer au management général de l’entreprise agricole.
Le « Technicien agricole » s’approprie l’évolution du contexte global et local de l’exploitation agricole.
Il adapte la stratégie commerciale à cette évolution et organise la conduite durable des activités.
Il réalise et/ou fait réaliser les travaux agricoles.
Il produit, collecte et analyse les données techniques, méthodologiques, juridiques, économiques et financières de l’entreprise agricole.
Il formule des diagnostics de sa situation.
Il anticipe les effets des choix et décisions et élabore des scénarios prospectifs de son évolution.
Il, elle évolue dans des situations professionnelles diversifiées :
- salarié hautement qualifié de l’exploitation ou d’un groupement d’employeurs agricoles, polyvalent et autonome dans la réalisation de ses missions,
- aide-familial, en appui du chef d’exploitation,
- responsable de production ou d’atelier de production végétale et/ou animale,
- conjoint collaborateur, chef d’entreprise agricole seul(e) ou associé(e),
- salarié d’un « service de remplacement » d’agriculteurs-trices sur leur exploitation (en cas de maladie-accident, congés dont congés maternité ou paternité, formation, exercice d’un mandat professionnel… de ces derniers),
- technicien dans les coopératives ou le négoce agricole, le contrôle laitier, … en relation avec les exploitants agricoles pour la prise de décision relative à leur activité (choix des intrants, définition et conduite des itinéraires tech-niques, suivi des ateliers agricoles…).
STATISTIQUES
Environ 180 titulaires par an (UNMFR)
2 ans après l’obtention de la certification, 75% des titulaires dont la situation est connue occu-pent les situations professionnelles visées par la certification. 4 ans et demi après cette obten-tion, 49% des titulaires dont la situation est connue exercent le métier d’agriculteur-agricultrice.
(Pas de candidat à la certification par voie de VAE sur la MFR Beauchamp (2019, 2020 et 2021)
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